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WEEDYLAND TIMES

Société :La consommation de cannabis après le travail n'a pas d'impact négatif sur le rendement

La consommation de cannabis en dehors du travail n'entraîne aucun effet négatif sur vos performances professionnelles. C'est selon la dernière enquête publiée dans la revue Group & Organizational Management.



Pas de comportement de travail contre-productif

L'étude de recherche, menée par deux chercheurs de l'Université d'État de San Diego et de l'Université Auburn en Alabama, a mobilisé 281 employés et leurs supérieurs directs. L'objectif était de découvrir la relation entre la marijuana et le rendement au travail des employés.


Selon le rapport des auteurs, la consommation de cannabis d'un employé avant ou pendant les heures de travail avait des «comportements de travail contre-productifs». Cependant, «la consommation de cannabis après le travail n'était pas liée (positivement ou négativement) à une forme de performance telle que notée par le superviseur direct de l'utilisateur.»


En conclusion, les auteurs ont déclaré:


Contrairement aux hypothèses communément admises, toutes les formes de consommation de cannabis ne nuisent pas à la performance. En fait, la consommation de cannabis après le travail n'était liée à aucune des dimensions du rendement au travail. Cette découverte jette un doute sur certains stéréotypes des consommateurs de cannabis et suggère la nécessité de poursuivre le développement méthodologique et théorique dans le domaine de la consommation de substances.


Politiques de travail pour s'adapter

Les résultats de cette étude ne révèlent que quelques-uns des changements qui se produisent dans l' industrie de la marijuana , alors même que de plus en plus de gens aux États-Unis soutiennent la légalisation fédérale de la consommation de cannabis à des fins récréatives.


Commentant les résultats de l’étude, le directeur adjoint de NORML, Paul Armentano, a déclaré:


Les tests de marijuana sans suspicion n'ont jamais été une politique fondée sur des preuves. Au contraire, ces pratiques discriminatoires sont un vestige du zeitgeist de la «guerre contre la drogue» des années 80. Mais les temps ont changé; les attitudes ont changé. Il est temps que les politiques sur le lieu de travail s’adaptent à cette réalité.


Les chercheurs ont reconnu qu'indépendamment de la mise en œuvre étendue des plans de dépistage des drogues en milieu de travail, «il n'y a pratiquement aucune recherche empirique explorant la consommation de cannabis en relation avec le milieu de travail moderne.


Les résultats de cette étude concordent avec ceux d'une récente revue de la littérature, qui a été publiée dans la revue Substance Use and Misuse . L' examen a conclu:


Le corpus actuel de preuves ne fournit pas de preuves suffisantes pour étayer la position selon laquelle les consommateurs de cannabis courent un risque accru de lésions professionnelles.


Une étude similaire publiée en 2017 par les National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine des États-Unis a révélé qu '«il n'y a pas ou pas de preuves suffisantes pour étayer… une association statistique entre la consommation de cannabis et… les accidents du travail ou les blessures».


Récemment, les législateurs de diverses municipalités telles que Richmond, Virginie, Washington DC et New York ont ​​ratifié des lois qui limitent l'utilisation du dépistage des drogues avant l'emploi spécifiques à la marijuana. Pendant ce temps, le Maine et le Nevada ont mis en place des lois spécifiques à certains États interdisant à certains employeurs de refuser d'embaucher une personne uniquement parce que la personne a été testée positive pour le cannabis lors d'un dépistage de drogue préalable à l'emploi.