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Il y a beaucoup à aimer travailler dans l'industrie du cannabis, et la plupart conviennent que le travail qu'ils font est à la fois gratifiant et épanouissant. Heureusement, de nombreux employeurs font preuve de créativité pour s'assurer que les employés reçoivent plus qu'une simple expérience profondément enrichissante.
Chaque année, mg Magazine reconnaît ces employeurs dans sa liste annuelle des meilleurs employeurs américains du cannabis . Les nominations pour 2022 sont en cours et toutes les entreprises qui travaillent activement dans l'industrie sont encouragées à s'impliquer.
Chaque année depuis 2018, mg a entrepris le projet à l'échelle de l'industrie de documenter et d'analyser la dynamique de la main-d'œuvre du cannabis et d'identifier les employeurs du cannabis qui vont au-delà des bases pour recruter et retenir les meilleurs travailleurs de l'industrie. En collaboration avec des experts en ressources humaines, l'équipe éditoriale de la revue professionnelle interroge les employeurs et les employés, examinant de près les normes, les pratiques, les salaires, les avantages sociaux, la culture d'entreprise et d'autres éléments essentiels des lieux de travail réussis. La recherche intensive aboutit à l'analyse la plus complète, la plus précise et la plus crédible des forces qui affectent l'atout le plus précieux de l'industrie : son personnel.
Aujourd'hui, plus de 430 000 personnes travaillent dans l'industrie légale du cannabis. Ce nombre grimpe chaque année, avec environ 80 000 nouveaux emplois créés rien qu'en 2021. Cette croissance s'accompagne d'un nouvel ensemble de critères de plus en plus spécifiques pour déterminer ce qui constitue la qualité tant chez les employés que chez les employeurs. Selon les recherches de mg, les grands employeurs du cannabis demandent, écoutent et trouvent constamment de nouvelles façons de créer un environnement de travail productif et sain qui nourrit et récompense les meilleurs et les plus brillants.
En 2021, par exemple, le magazine découvre :
Plus des trois quarts des employeurs du cannabis ont mis en place des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion, généralement avec des composants dirigés par les employés.
Plus des deux tiers offraient un remboursement éducatif.
Neuf sur dix offraient des programmes d'assurance payés par l'employeur.
Les trois quarts offraient des horaires flexibles.
Soixante-dix pour cent offraient un congé médical/familial payé.
Plus des deux tiers ont cotisé à des régimes de retraite ou de retraite.
En plus de nommer les cinquante employeurs américains du cannabis offrant les lieux de travail les plus axés sur les employés, le rapport 2022 devrait mettre en évidence de nouvelles découvertes compatibles avec un environnement de vente au détail post-pandémique. mg publiera le rapport dans son numéro imprimé de décembre 2022.
Les entreprises peuvent participer à l'étude et soumettre des candidatures sur TopCannabisEmployers.com (aucune d'entre elles n'exigeant de frais) avant minuit HNP le 15 septembre. Les questions et demandes d'informations supplémentaires peuvent être adressées à topemployers@inc-media.com.