USA :Le Colorado dépose enfin un projet de loi pour protéger les employés qui fument de l'herbe

Un nouveau projet de loi à l'échelle de l'État présenté au Colorado empêchera les employeurs de licencier des travailleurs qui consomment du cannabis en dehors des heures de travail.

Le projet de loi, HB 20-1089 , a été déposé par le représentant Jovan Melton (D-Denver). Contrairement aux lois similaires récemment adoptées au Nevada et en Oklahoma , le projet de loi n'exempte pas les employeurs qui supervisent les travailleurs occupant des postes «sensibles à la sécurité» tels que l'application de la loi, les soins de santé, la construction ou le transport. En d'autres termes, tel qu'il est actuellement rédigé, le projet de loi protège tous les adultes contre le licenciement uniquement pour avoir consommé de l'herbe pendant leur temps libre, quelles que soient leurs tâches.

Cependant, le projet de loi ne s'appliquera probablement pas aux employeurs fédéraux, comme les entrepreneurs gouvernementaux pour les services publics. De plus, le projet de loi n'autorise pas l'utilisation des mauvaises herbes sur place ou en service, donc si un policier est embrasé pendant une patrouille, il peut toujours être licencié.

"C'était juste une lacune flagrante que nous avons ici dans la loi, surtout quand nous sommes censés réglementer la marijuana comme nous le faisons avec de l'alcool", a déclaré Melton au Denver Post . «Si quelqu'un est capable de boire pendant qu'il est à la maison et pendant son temps libre, tant qu'il n'entre pas en état d'ébriété, il n'est pas pénalisé par son emploi.»

Le «fossé flagrant» existe depuis longtemps au Colorado. Il y a près de 20 ans, l'État a légalisé la marijuana médicale. Puis, en 2012, les électeurs ont approuvé l'amendement 64, la loi qui a lancé le premier marché légal américain des mauvaises herbes récréatives. Pourtant, malgré les énormes progrès réalisés par l'État du centenaire au cours des deux dernières décennies, les politiques de l'entreprise traitent toujours les consommateurs de mauvaises herbes médicales et récréatives comme des criminels irresponsables.

La discrimination contre les consommateurs de cannabis est devenue une politique publique après que la Cour suprême du Colorado a statué contre le patient de marijuana médicale Brandon Coates en 2015, un an après que l'État a commencé à vendre des herbes récréatives. Dans Coates v. Dish Network , Coates a poursuivi Dish Network après que la société l'ait licencié pour avoir testé positif sur un écran de dépistage de drogue. Coates, qui était et est toujours un patient enregistré dans le Colorado, a insisté sur le fait qu'il ne consommait du cannabis que lorsqu'il n'était pas au travail, et son avocat a montré qu'il était un employé exemplaire. Cependant, le tribunal a statué en faveur de Dish Network car la marijuana était toujours illégale au niveau fédéral.

En fait, les entreprises privées et les organisations commerciales ont été parmi les plus influentes opposants contre les réformes du cannabis dans le Colorado. HB 20-1089 sera confronté à une forte opposition et pourra être réécrit avant son vote final.

"Nos employeurs ont soutenu cette décision de la Cour suprême au fil des ans et continuent de le faire", a déclaré Loren Furman, un responsable de la Chambre de commerce de l'État, au Denver Post. . «Cela nécessite un dialogue plus large entre tous les groupes d'intérêt.»

Les entreprises craignent que le fait d'autoriser la consommation de cannabis, même 24 heures sur 24, puisse enfreindre les polices d'assurance de ces sociétés. Les employeurs des secteurs sensibles à la sécurité tels que les soins de santé et la construction s'inquiètent des effets résiduels de la marijuana qui pourraient persister pendant des heures après le dernier mouvement de joint.

Si le projet de loi du Colorado passe tel qu'il est actuellement rédigé, l'État du centenaire pourrait ouvrir la voie à davantage d'États pour suivre son exemple. De plus, le libellé du projet de loi indique que toute substance qui devient légale pour un usage adulte bénéficierait de ses protections légales, donc si le Colorado légalisait, disons, des champignons psychédéliques dans le futur, les employés pourraient trébucher des boules sur la psilocybine en dehors de l'horloge sans crainte de résiliation, sans avoir à passer une nouvelle facture.